des Personalleiters im Bereich Personalmanagement und MitarbeiterbetreuungDurchführung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen Eigenständige Organisation von Einstellungen
der Entgeltabrechnung Führung der digitalen Personalakten Ansprechpartner für zugeordneten Beschäftigtenkreis, Mitarbeiter und Führungskräfte Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine zusätzliche HR-spezifische Weiterbildung (z. B. Personalfachkauffrau) ist von Vorteil Erste Erfahrung im Personalwesen
von Stellenausschreibungen und Recruiting Kampagnen inklusive Hochschulmarketing Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann oder Bürokaufmann Erfahrung im genannten Bereich
Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine zusätzliche HR-spezifische Weiterbildung (z. B. Personalfachkauffrau) ist von Vorteil Erste Erfahrung im Personalwesen
nach Vorgabe Scan und Ablage der Akten Übernahme der vorbereitenden Lohnbuchhaltung Unterstützung im Bewerbermanagement Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann
der Personalgewinnung Organisation von Messen Ausbau von Kooperationen mit externen Partnern Durchführung von Rekrutierungsprozessen, inklusive Beratung der Führungskräfte zu Personalplanung Unsere Anforderungen
Organisatorische und administrative Tätigkeiten sowie anfallende Büroorganisation Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Lohnbuchhalter, Personalsachbearbeiter, Bürokaufmann
Organisatorische und administrative Tätigkeiten sowie anfallende Büroorganisation Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Lohnbuchhalter, Personalsachbearbeiter, Bürokaufmann